作为机手关于被老板“喷”的一点点看法

有个狼性爆棚的老板，是种怎样的体验？“怎么这么慢，动作麻利点！这个活不是这样干，做事不会动动脑子，尽做无用功？你是猪脑啊，不知道危险啊？机械爱惜点，保养好点！等等等等”
经常对你说这话的，一定是你的老板。老板是我们每天相处时间最长的人，也是骂我们次数最多的人。当然，有个别老板不懂装懂或是差强人意，排除这些个例。但也让我们大致了解了：有个狼性爆棚的老板会有怎样的体验。
 
人无完人，当你“又被骂了”的时候，你要做的不是委屈赌气，而是坐下来反思自己，从中获得进步和成长。1
慈不掌兵，义不理财
严苛是他们的特质
 
据说，马斯克曾要求员工每周工作80-100小时，在特斯拉陷入危机的那段时间，更是要求大家在周末加班，并睡在桌子底下，直到项目完成。在这样近乎疯狂的工作状态下，员工又是怎样向马斯克汇报工作的呢？
 
“万万不能一上来就告诉马斯克某件事做不了，他马上会把所有人轰出办公室，我们必须把利害关系一一列出并提供完美的方案，阐述完一切后等马斯克说了声‘好的，谢谢’后，所有人才能松一口气。”
 
如果你也有一位严厉的领导，在汇报不那么美好的结果时，总担心他一触即发脾气爆棚？不妨学学特斯拉这位员工的做法：与其一味询问“怎么办”，不如多说“我试试”，带着解决方案去请示，让领导做选择题，而不是问答题。
 
长此以往，当你遇到问题第一时间想到的是如何解决，而不是向老板求助时，你也就收获了自身的成长。2
职场如战场
不能完成目标？淘汰！严厉的老板往往被贴上“没有同情心”“不近人情”的标签，他们的眼中只有目标和业绩，而不会看重过程、听信借口。4月中旬，史玉柱在巨人集团上海总部的员工大会上，宣布集团实行“狼文化”——自称将担当“头狼”，赶走对公司实质危害更大的“老白兔”，把高薪、股票分给“新狼”。 身为职场人一定要明确，企业是以盈利为目的的组织，只有学会以结果为导向，时刻让自己充满危机意识，保持目标感和奋发的劲头，才能成为不可被取代的狼，进而获得更多的报酬。3
严厉代表更高的要求
苛求是进步的动力在亚马逊，员工私下里都管喜怒无常的杰夫·贝佐斯叫“疯子”，有几个被老员工广为传颂的骂人经典桥段：“你说这是我们的计划，但我不喜欢。”
“你是天生懒惰还是无能？”
“如果我再听到这个主意，我就会自杀。”
“连这个问题的答案都不知道，难道不感觉羞愧吗？”对于这样的责骂，与其说是贝佐斯脾气暴躁、喜怒无常，不如说是他对你的工作不满意。“无情”的苛求和不满意会给员工带来很大的压力，但也正是这样的压力给我们带来了进步的动力。
 
很多时候，当你觉得自己已经做得“非常不错”的时候，多想想是不是还可以更好？当你以更高的要求来审视自己的成绩时，不妨反思下，你的衡量标准是否来自老板过往的谆谆教导？
 
我经常对自己说：“宁愿被破口大骂和利用，也要和牛人一起燃烧生命。”可见，遇到一位严厉的老板，是职业生涯中一笔宝贵的财富。4
没有一种工作不委屈
放弃玻璃心才能更加皮实刘若英在出道前，曾在一家唱片公司工作，是音乐人陈升的助理，每天的工作都很琐碎，即便在打扫厕所时，她也任劳任怨。一次做客艺术人生，朱军采访刘若英：“为什么你总能给人一种温和淡定的感觉？你就没有难过不顺心的时候吗？”
 
刘若英的回答是：“那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。”
 
其实，委屈只是我们面对压力和看似不公平的现象的一种态度和反应，有人受到了委屈会赌气难过，进而开启“抱怨的碎碎念”；而有人却会重整旗鼓，积极地思考解决问题的办法。
 
工作中也是如此......
不着急——不急功近利、不好高骛远；
不害怕——相信自己，勇敢尝试；
放下脸——放弃玻璃心再皮实一点，将压力化为动力。
做到这些，才能在职场的大海里乘风破浪，抵达任何想去的地方。。多数内容转自空间。

附上一段颈椎保健操。兄弟们久坐伤身，有空多锻炼。

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