工程机械老板的愁！

【想一想】工程机械老板的“愁”从何而来，热门技术为何总缺人才。由于我国的发展需求，全国范围内大型工程不断开工建设， 近几年国家各类工程项目的开工建设，工程机械的产、销、驾驶及维护人员缺口不断增大，工程机械人才成为最为炙手可热的技术人才之一。
但近日有媒体报道，我国全年工程机械类特种岗位人才缺口至少在5000人。为什么会出现如此大的用工缺口呢？
这是普遍现象还是个别现象？受传统观念的影响
工程机械操作手属于大众印象中的“蓝领”，人们对此并不热衷。许多家长在选择培养方向上学习工程机械操作，是退而求其次的无奈选择。
由于高等职业教育曾经被忽视，普通本科高校扩招等原因，在我国出现了人才需求的缺失与过剩，造成人才培养的结构性失调。工程机械安全系数低
　　另外近年来，由于工程机械操作不够规范，从业人员安全意识不强，工程机械事故频发，导致大多数人认为工程机械操作从业安全系数低等等，这都是许多人不愿意从事工程机械操作、工程机械操作手短缺的客观因素。
工程施工对操作手要求越来越高
　　工程机械操作手属于特种设备作业，是实践性比较强的工作，学会操作可以很快、很容易，但是要能够熟练应对各种实际施工情况，熟悉不同厂家的不同机型，就不那么容易了。
　　据了解，目前施工现场比较多的是师傅带徒弟的方式，一个操作手成长需要几个月、几年甚至更长的时间。随着施工进度、特殊工况等要求，操作人员除了要会操作使用设备之外，还要有相应的维修、故障判断等方面的知识经验积累。
薪资水平
薪资水平是影响操作手择业的重要因素之一。
　　通常情况下，挖掘机操作手的平均待遇高于装载机、推土机、压路机等其他通用设备操作手。以挖掘机为例，1年以下驾驶经验的操作手很难觅到使其满足的薪酬，对于他们来讲，能有机会积攒经验是重中之重。3年以上工作经验的操作手，操作小型挖掘机待遇在3000-4000元/月，操作大型挖掘机待遇在4000-5000元/月。5年以上工作经验挖掘机手待遇与3年以上待遇相差不大。8年以上工作经验挖掘机手待遇大约为6000元/月，有的操作手要求8000元/月左右的待遇。“如果这样的话，8年以上工作经验的操作手拿到其希望达到的薪酬是件非常难的事情，8000元/月的待遇只是叫价，实际很难成交，在很多设备拥有者来看，雇员只要能操作设备即可，工作2年与工作8年无异，无需花高价买工作经验。”持这样观点的设备老板不占少数。工资结算方式
操作手的工资结算方式以一年结甚至半年结薪酬的情况。绝大多数操作手与雇主之间无正式合同签订，彼此的约束力不强，所以不可避免地存在各类诚信风险。
　要解决工程机械操作手人才短缺问题，首先要有意识的提升工程机械操作手在行业中的重要位置，消除传统观念。
　　其次，行业协会及安全监管部门一方面要鼓励增加培训机构数量和规模，同时也要加大规范工程机械培训市场的力度，多培养合格人才参与工程建设。
　　从政策层面需要完善的措施包括提高待遇、改善工作环境、建立健全社会保障制度、定制人才培养进修计划等，这样才能从根本上解决问题，解除他们后顾之忧。

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